A medida vem ao encontro da política de valorização do funcionalismo, iniciada com a abertura de concurso público para a contratação de novos trabalhadores. “O acordo que firmamos é o primeiro dos inúmeros passos que serão dados para valorizar nossos funcionários; lutaremos agora pela implantação de um plano de carreira nos mesmos moldes das grandes empresas privadas”, diz Sidão. 
A vigência do acordo é retroativo a 1º de junho de 2013 e expira em 31 de maio do próximo ano, considerando como data base o dia 1º de maio.